举报公司违反劳动法，举报最有效的公司方式是向当地劳动监察大队投诉，由其依法处理。违反或者，劳动也可申请劳动仲裁，法最要求公司担责。有效举报时需确保证据真实充分。举报
一、公司怎么举报公司违反劳动法最有效
要举报公司违反劳动法并寻求最有效的违反解决途径：
1.受害人首先应考虑向当地的劳动监察大队进行投诉，由其来依法处理。劳动劳动监察大队作为专门的法最劳动执法机构，能够对违法行为进行调查并采取相应的有效处罚措施。
2.申请劳动仲裁也是举报维护劳动者合法权益的有效途径。劳动者可以准备相关证据，公司如劳动合同、违反工资单、加班记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
3.在举报过程中，劳动者应确保提供的证据真实、充分，以便执法机构能够准确判断公司的违法行为。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，避免在维权过程中受到不必要的损害。
二、举报公司违反劳动法的具体步骤
举报公司违反劳动法的具体步骤包括：
1.劳动者需要收集并整理相关证据，以证明公司的违法行为；
2.劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，并等待其进行调查处理；
3.如果劳动监察大队未能及时解决问题或劳动者对处理结果不满意，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
在提交投诉材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，并详细阐述公司的违法行为以及自己的诉求，劳动者也应保持耐心和理性，积极配合执法机构的调查工作。
三、劳动仲裁的流程及相关法规
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其流程包括：
1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及副本；
2.仲裁委员会在收到申诉书后七日内做出受理或不予受理的决定；
3.仲裁庭在开庭前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；
4.仲裁庭先行调解，调解不成则进行裁决。
在劳动仲裁过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据以支持自己的诉求。同时，劳动者也应遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁员的裁决结果。
律师在线提醒你，相关法规方面，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了法律保障。
1.该法规定用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
2.如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
